Het consumentenplatform van BNNVARA.
hierarchie in salarisschaal
Binnenonze organistieis er een salarishuishouding die mede wordt bepaald door opleiding(LBO-MBO-HBO etc etc ) en zwaarte van beroep.
Mede hierdoor had de inschaling van deze salarisschalen een
hiërarchischeopbouw.
De beloning in 32*/U20 (€ 2349,-) was historisch gezien lager dan salarisschaal 5/11 (€ 2356).
Door de toekenning van twee extra uitlopen in 32* te weten U22 en U24 van € 50,- ieder, is ook de logische opbouw in salarisschalen weg gevallen.
Kan men door aanpassingen vanuit de directie en OR zorgen dat daardoor er een scheve verhouding zit in de salarishuishouding/ Salarisschalen?
bij ons is 4-11 max dan 32* U20 dan 5-11 max en oplopend 6-11,7-11 etc etc
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.