Ex- werkgever

Hallo, Ik heb 6 jaar gewerkt bij een vervoerder als BOA, Deze werkgever stelde alles in het werk om mij te ontslaan. Toen ik op een dag in 2012 een dronken verdachte had aangehouden wegens 3 strafbare feiten heeft deze verdachte twee dagen later tegen mij aangifte gedaan wegens mishandeling. Drie andere collega's en ik hebben allen op ambtseed dan wel ambtsbelofte proces-verbaal opgemaakt. Ik ben door de aangifte van de verdachte tegen mij direct op non actief gezet en heeft deze werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aangevraagd. Nu had deze werkgever eindelijk een stok tegen mij om te slaan. De lezing van Hoofd BOA zaken was dat er een strafrechtelijk onderzoek tegen mij zou lopen en daardoor ik niet meer als BOA ingezet mocht worden in het publieke domein. Omdat ik niet meer voor deze werkgever wilde werken heb ik besloten om zelf ontslag te nemen. Ik was inmiddels al weer aangenomen bij een anderen werkgever. Ik heb wel nog contact met het Arrondissementsparket gehad om te verifiëren of dat er wel daadwerkelijk een strafrechtelijk onderzoek tegen mij liep. Justitie deelde mij mede dat er geen strafrechtelijk onderzoek tegen mij liep. Maar nu komt het volgende. Ik werk al
zo'n 6 maanden voor mijn nieuwe werkgever naar behoren en tevredenheid bij mijn nieuwe werkgever. Nu heeft mijn ex-werkgever lucht gekregen van mijn nieuwe betrekking en heeft het Hoofd BOA zaken ingelicht. Deze Hoofd BOA zaken heeft mijn nieuwe werkgever gebeld met de mededeling of zei wel wisten over mij dat er een strafrechtelijk onderzoek tegen mij liep. Nu ben ik ook door mijn nieuwe werkgever op non actief gesteld. Ik heb wederom Justitie gebeld en gevraagd wat hier waar van was. Justitie deelde mij mede dat er geen strafrechtelijk onderzoek tegen mij loopt of heeft gelopen. Vervolgens heb ik de politie gebeld en deze deelde mij mede dat het dossier tegen mij was afgehandeld en dat ze er niks meer mee gingen doen. Justitie zei tegen mij dat ik een verzoek kon indienen voor een verklaring waarin staat vermeld dat ik schoon ben. Deze zal ik eerdaags wel krijgen. Mag een ex-werknemer mijn nieuwe werkgever bellen met onwaarheden over mij? Ik zit namelijk nog in mijn jaarcontract en ik vrees voor het ergste. Volgens mij vallen onwaarheden onder smaad/laster. Zeker met het oogpunt mij te beschadigen. Ik was ze natuurlijk te snel af om zelf ontslag te nemen. Ik wil weten of het mogelijk is om aangifte te doen wegens smaad tegen de Hoofd BOA alsmede een klacht indienen bij Justitie.