eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst

Door een organisatorische wijziging komt mijn functie te vervallen. Er wordt mij een andere functie aangeboden in een lagere salarisschaal, dus minder loon. Wanneer ik hiermee niet akkoord ga, is er de optie van herplaatsing, maar mocht dit binnen een half jaar niet lukken, dan vervalt de gehele compensatieregeling. (afkoopsom)

De compensatieregeling is veel te gering. Heb de ondernemingsraad om advies gevraagd en men geeft aan dat er sprake moet zijn van een onderhandeling. Ergens moet er een bedrag zijn waar beide partijen het mee eens zijn. Werkgever en werknemer moeten er samen uit komen.

Voor de ondernemingsraad is dit nog een hele kwestie geweest daar dit juridisch en volgens onze arbeidsvoorwaarden niet juist is.

Mijn vraag: Kom ik er met mijn werkgever totaal niet uit, wat zijn dan mijn rechten? Mag ik dan naar de kantonrechter om mijn arbeidscontract te laten ontbinden? Uiteraard doe ik mijn best om tot een oplossing te komen, maar het gaat tot nu toe zeer moeizaam.