Een vraag over contracten en faillisement

Hallo. Ik stel deze vraag voor mijn dochter. Zij heeft het afgelopen jaar gewerkt voor een bedrijf dat " doet " in, voornamelijk, buitenlandsereizen voor de lichamelijk en/of geestelijkezieke medemens. Zij ging mee als verpleegkundige. De reizen varieerden van 6 tot 12 dagen. Soms wel 2 x per maand.Voor elke reis kreeg zij een ander contract dat gold voor de duur van de reis. In dat contract staat het oa. de contractsduur en het salaris vermeld. Na de eerste reis krijg zei, volgens afspraak 4 weken later, haar eerste salaris uitbetaald. Na haar tweede reis kreeg ze wel een salarisstrook maar nog geen uitbetaling. We zijn nu al weer een reis of drie verder maar er is verder nog niets uitbetaald. De firma is ondertussen failliet verklaard en het zaakje is overgenomen door een een thuiszorg organisatie. Er is wel een curator aangesteld. De directie van het failliete bedrijf werkt ook voor de nieuwe organisatie. (?) Laten we als overnamedatum 1 augistus 2008 stellen. De oude directie heeft schriftelijk bevestigd dat alle zaken van voor de overnamedatum zullen worden afgehandeld door de oude firma in overleg met de curator. Dit geldt ook voor de salarisbetalingen.

Na deze korte introductie mijn vraag:

Geldt hier ook na 2 contracten is dan het derde contract automatisch een vast dienstverband? ( flexwet?) Als dat het geval is dan zal niet de oude Firma het achterstallige salaris moeten uitbetalen maar de nieuwe firma die alles heeft overgenomen. Want bij een overname neemt men toch ook de schulden op zich? Of zie ik dit niet goed?

Wie moeten wij aanschrijven mbt het achterstallige salaris?

Ik zie graag reacties en adviezen.

Slofje