contractverandering

Toen ik bij mijn huidige werkgever begon kreeg ik een halfjaar contract met een werkweek van 45 uur. Na dit halfjaar werd dit omgezet in een vast contract. De voorwaarden bleven hetzelfde. Afgelopen jaar kwam ik er achter dat er een 40 urige werkweek in was opgenomen. Heb gevraagd hoe dat kon en ze zeiden dat er een foutje in was geslopen. Nu krijg ik een nieuw contract aangeboden van 42,5 uur en onder dezelfde voorwaarden.Het verschil word gedeeld.Ik heb een vast salaris ongeacht het aantal uur. Er werd gezegd dat ik hier alleen maar voordeel van zou hebben. Zie dat zelf niet zo. Kan dit allemaal zomaar?