Mag een werkgever zomaar een flex contract beëndigen na
7 jaar? Het laatste half jaar heb ik gemiddeld 16 uur per week geflext, naast mijn vast contract van 20 uur bij dezelfde werkgever. Kan ik aanspraak maken op die 16 uur? Tevens wil de leidinggevende dat als je ziek bent, je je overuren of PBL-uren opneemt, mag dat zomaar?