arbeidsrecht/vordering te weinig uitbetaalde uren

In het kort. Als FPU'er, via een uitzendbureau te werk gesteld bij een particulier bedrijf. Begin- en einde werktijden d.m.v. kloksysteem, waarna gewerkte tijden eenmaal per week(op vrijdag) worden doorgezonden naar uitzendbureau en uitbetaling daaropvolgende maandag. Bij ontvangst salarisstroken/loonspecificaties van uitzendbureau geconstateerd dat door mijzelf bijgehouden gewerkte uren afwijken van door werkgever doorgegeven uren aan uitzendbureau. Niet-betaalde uren in geld inmiddels opgelopen tot een bedrag van 250.-- euro. Zowel uitzendbureau als particulier bedrijf hier schriftelijk van op de hoogte gesteld echter geen enkele reactie. Merk nog op dat werkzaamheden vaak op lokatie (buiten eigenlijke werkplek) worden verricht waardoor uitklokken niet altijd mogelijk. Deze werktijden door mij onmiddellijk de volgende dag aan bedrijfsleider doorgegeven. Ook wordt regelmatig een beroep gedaan op extra uren inzet, die op salarisstroken/specificaties niet terug te vinden zijn. Op herhaaldelijk aandringen werd medegedeeld dat bovenstaande, onderwerp van intern beraad zal zijn. Ook hierop al weer enige tijd niets meer van gehoord. Vraag me af welke weg(en) openstaan om alsnog tot uitbetaling van gewerkte niet-betaalde uren te kunnen komen. Tot slot nog het volgende. Als 60tig jarige heb ik me ruim 3 weken moeten bewijzen waartoe ik in staat was met als beloning euro 100 en een puzzle-boekje, waarna kontrakt bij uitzendbureau volgde.Inmiddels zowel uitzendbureau als particulier bedrijf laten weten dat ik mijn werkzaamheden op een dergelijke manier niet wens voort te zetten en er eerst een oplossing dient te komen voor betaling van bovengenoemd bedrag. Zie eventuele reacties gaarne tegemoet, waarvoor bij voorbaat mijn hartelijke dank.