Andere taken dan voor aangenomen?

Een vraag waar ik zelf het antwoord niet zo één, twee, drie op weet.

Situatie: Iemand is werkzaam bij een bepaald bedrijf via het uitzendbureau en verricht daar bepaalde taken. Bij start werd verteld dat er spoedig een vacature voor die functie zou komen met kans op vast contract en in hogere salarisschaal (wat een voorwaarde was voor die persoon om daar te gaan werken).

Na lang wachten is vacature vrij gekomen maar met geheel andere functiebeschrijving als wat persoon op het moment doet. In feite staat in de functiebeschrijving een aantal "simpele" taken beschreven en niet met die hogere salarisschaal.

Het ligt in de lijn der verwachtingen dat als die persoon solliciteerd en aangenomen word, dezelfde taken als nu uit zal voeren, daar er voor de "simpele" taken al iemand werkzaam is. Die persoon zal dus zwaardere taken gaan doen die niet in de functiebeschrijving staan en werkt dan voor een salaris dat niet passend is.

In hoeverre staat deze persoon sterk bij bijvoorbeeld een functioneringsgesprek? Kan deze persoon dan een hoger salaris "eisen"?

Alvast bedankt!