Het consumentenplatform van BNNVARA.
All-in contract bij werkgever
Mijn vriend heeft bij zijn werkgever een all-in contract voor overuren. Dat houdt in dat de overuren die hij werkt niet betaald worden.
Nu heb ik een vraag over het afboeken van vrije uren. Mijn vriend moet minimaal 40 uur werken, maar werkt gemiddeld per week 45 uur. Als hij een paar vrije uren opneemt worden deze van zijn vakantie uren afgeboekt. Als voorbeeld hij werkt 4 dagen van 9 uur en 1 dag van 4 uur, dan worden de uren die hij op de dag van vier uur te kort komt afgeboekt als vakantie uren. Mag de werkgever dit doen?
Nu heb ik een vraag over het afboeken van vrije uren. Mijn vriend moet minimaal 40 uur werken, maar werkt gemiddeld per week 45 uur. Als hij een paar vrije uren opneemt worden deze van zijn vakantie uren afgeboekt. Als voorbeeld hij werkt 4 dagen van 9 uur en 1 dag van 4 uur, dan worden de uren die hij op de dag van vier uur te kort komt afgeboekt als vakantie uren. Mag de werkgever dit doen?
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.