Op hoeveel uur zwangerschpasverlo heb je recht wanneer je een contract hebt van 5-13 uur per week, maar je de afgelopen 13weken steeds ongeveer 25-30 uur per week hebt gewerkt omdat daar gelegenheid toe was?
Krijg je dan betaald op basis van je contract, dus bijvoorbeeld 10 uur per week, of kijkt men naar de werkelijke situatie en heb je recht op het gemiddeld aantal uren dat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt?
Het betreft hier namelijk een weekendbaantje. Wat als men uit mag gaan van het contract, heb je dan recht op 5 uur of 13 uur of er iets tussen in?