aanbod voor baan rechtsgeldig?

Van een bedrijf heb ik via e-mail een voorstel voor een jaarcontract gekregen. Ik wil ze morgen laten weten dat ik daar (ongewijzigd) op in wil gaan, en dan nog voor het einde van deze maand (uiterlijk woensdag dus) mijn huidige baan opzeggen.

Nu vraag ik me af of het juridisch noodzakelijk is dat ik ook al voor woensdag een ondertekend contract heb, of dat dit aanbod in principe ook genoeg is.

Ik zie overigens geen enkele reden om problemen te verwachten, maar ik weet niet zeker of ze alles voor woensdag rond hebben, en ik wil hier geen risico mee lopen...