Het consumentenplatform van BNNVARA.
Werkgever houdt zich niet aan de regels in het cao
Goedemiddag,
Mijn werkgever houdt zich niet aan de regels die in de arbeidsvoorwaarden zijn geplaats.
Het heeft hiet betrekking op de loonsverhoging t.o.v. de functioneringsgesprekken.
Het is alleen mogelijk om loonsverhoging te krijgen door een functioneringsgesprek te voeren.
In 2017 zijn deze gesprekken niet gehouden, en heeft niemand een verhoging ontvangen, terwijl er duidelijks staat dat dit jaarlijks verplicht wordt gehouden. in 2018 zijn er wel functioneringsgesprekken gehouden, maar houden ze zich niet aan de verhogingspercentages die bij een bepaalde prestatie behoren. (voldoende, goed, zeergoed)
Nu heb ik hierdoor ontslag genomen en moet ik mij houden aan een opzegtermijn van 3 maanden.
Wanneer mijn werkgever niet aan zijn verplichtingen houdt, is er een mogelijkheid om onderuit te komen van het 3 maanden opzegtermijn?
Mijn werkgever houdt zich niet aan de regels die in de arbeidsvoorwaarden zijn geplaats.
Het heeft hiet betrekking op de loonsverhoging t.o.v. de functioneringsgesprekken.
Het is alleen mogelijk om loonsverhoging te krijgen door een functioneringsgesprek te voeren.
In 2017 zijn deze gesprekken niet gehouden, en heeft niemand een verhoging ontvangen, terwijl er duidelijks staat dat dit jaarlijks verplicht wordt gehouden. in 2018 zijn er wel functioneringsgesprekken gehouden, maar houden ze zich niet aan de verhogingspercentages die bij een bepaalde prestatie behoren. (voldoende, goed, zeergoed)
Nu heb ik hierdoor ontslag genomen en moet ik mij houden aan een opzegtermijn van 3 maanden.
Wanneer mijn werkgever niet aan zijn verplichtingen houdt, is er een mogelijkheid om onderuit te komen van het 3 maanden opzegtermijn?
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.