Spaarloon

Hoi,

Spaarloon en Levensloop, mooie regelingen... geef mij maar ouderwets Spaarloon.

Onlangs ben ik van werkgever veranderd, dus per 31-12 uit dienst bij de een en per 2-1 in dienst bij de andere werkgever. 1-1 is een nationale feestdag, dus zag ik geen problemen.

Nu loop ik tegen hetvolgende aan, ik wil graag deelnemen aan de spaarloon regeling. Ik netjes formulier ingevuld etc. blijkt uit van de website van de belastingdienst:"Een werknemer kan slechts bij 1 werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling. Als een werknemer bij u wil sparen via de spaarloonregeling, dan moet worden voldaan aan de volgende 2 voorwaarden:

De werknemer is sinds 1januari2007 bij u in dienst.

U past ten aanzien van die werknemer sinds 1januari2007 de algemene heffingskorting toe."

Je moet dus per 1-1 in dienst zijn, gezien mijn indienst datum 2-1 is (bespaard de werkgeverde nationale feestdag van 1-1 omdat dan toch niet wordt gewerkt) val ik dus buiten deze regeling. Wordt mij toch even 250 euro belasting voordeel door mijn neus geboort.

Ik kan me voorstellen dat er regels moeten zijn,ik kan me ook voorstellen dat er een controle middel moet zijn om te bepalen dat je niet bij 2 werkgevers tegelijkertijd aan spaarloon doet om zodoende dubbel voordeel te halen uit deze regeling.

Tevens boort deze regel de spaarloon regeling door de neus van de schoolverlaters, tenslotte deze beginnen nooit per 1-1 maar ergens midden in het jaar. Het lijkt mij duidelijk dat ik niet voldoe aan de "letter"van de wet/regel. Echter, lijkt mij ditniet het doel van de regel.

Mijn vragen:1) Wat een onzin regel, weet iemand precedent of iets dergelijks waaruit blijkt dat hier aan kan worden afgeweken?

2) Kunnen schoolverlaters idd niet aan de spaarloon (e.d.?) deelnemen? Ik kan mij nog herinneren van toen ik zelf van school kwam in 199X ik meteen aan de regeling mee kon doen.

3) Wat voor andere problemen ga ik in geraken omdat ik per 1-1 nergens in dienst was? Pensioen, Ziektekosten, etc?

MVG & BVD