Salaris verlaagd zonder dat hierover gecommuniceerd is

Mijn vrouw werkt al jaren bij bedrijf X in een leidinggevende functie met een vast contract. Nu is het zo dat zij aangegeven heeft minder te willen gaan werken vanwege de geboorte van een kind. Op basis hiervan (minder werken) heeft de werkgever besloten dat zij haar leidinggevende functie niet meer kan uitvoeren en dat zij dus een "teamlid" functie krijgt. Bij deze melding is niets gezegd over het verlagen van het salaris (op basis van fulltime), en op haar meest recente loonstrook staat dat zij ineens 15% minder verdiend (op basis van fulltime), en is dit ook bij-lange-na niet het maximale van deze salarisschaal.

Saillant detail; deze wijziging is al doorgevoerd op het moment dat zij notabene nog met verlof was (en dus op papier haar oude functie nog had). Ook heeft zij altijd positieve beoordelingen gehad.

Wel hebbenwij ondertussen al een bericht gestuurd naar de HR-afdeling van haar werkgever, maar tot op heden (14 dagen later) nog geen reactie ontvangen.

Ik heb wat onderzoek gedaan, maar volgens mij mag dit niet zomaar.

Wie kan mij hierin adviseren? Heeft zij recht op het missende gedeelte van haar salaris? En hoe kan dit het beste aangepakt worden?