Ontslag na tweede proeftijd

Ik probeer het kort samen te vatten.

in januari ben ik benaderd door mijn huidige werkgever op mijn toen andere werk, dat ze interesse in mij hadden en of ik als oproep wilde beginnen bij hun. Dit volgde tot een 1 jaar contract vanaf 1 februari 2017 met proeftijd van 1 maand.

Midden April was een andere oproepcollega niet meer komen opdagen waardoor hij mij een 32 uur contract aanbood. Toen ik zei dat ik graag even wilde nadenken (ivm
andere baan opzeggen etc) antwoorde hij met: ik wil het uiterlijk morgenochtend weten!
kortom, snel snel. Hij had wederom een contract opgesteld en wilde dat ik vanaf 1 mei kwam werken, op dit nieuwe contract stond vermeld dat ik weer een proeftijd had van een maand, ondaks dat ik exact dezelfde functie had. Toen ik hier wat van zei moffelde hij dat weg met dat het alleen formeel is en ik me geen zorgen moet maken.

Nu komt het: ik ben erachter gekomen dat ik zwanger ben en wilde dit 2 juni gaan vertellen aan mijn baas, omdat ik dan drie maanden ben EN omdat ik bepaalde werkzaamheden niet meer wilde/kon doen.
29 mei appte ik hem, diezelfde nacht moest ik werken en ik was zo ontdaan en misselijk dat ik in wanhoop een collega al had verteld waarom ik me niet goed voelde.
30 mei antwoorde mijn baas: dat hij mij vandaag wilde zien en dat ik voor de dag ben uitgeroosterd en 2 juni gaat niet want de rest van de week was hij afwezig.
Ik stemde in langs te komen en heb hem verteld van mijn zwangerschap. Ik kreeg een leuke reactie, maar de reactie die daarop volgde: "ik heb slecht nieuws, je zit nog in je proeftijd en ik vind en de anderen ook dat je niet goed functioneert in het bedrijf met de nachtdiensten achter elkaar etc etc." Beetje apart, niet zien aankomen.
Daarna zei hij dat diezelfde collega mij 'S ochtends al had verraden betreft m'n zwangerschap. Ik denk dat mijn hele ontslag dus daarop gebaseerd is, maar met een leuk verhaaltje eromheen. Aangezien hij zelf geen aanstalten had gemaakt tot gesprek voor 1 juni.

de grap is dus dat ik helemaal geenproeftijd meer mag hebben, deze heb ik immers al doorstaan op de betreffende functie! Ik wees hem hierop en hij zei: je hebt het contract getekend.
Dit contract is in feite dus niet correct en ik wil weten of de kantonrechter hier een uitspraak over kan maken in mijn voordeel, omdat ik overal gelijk in heb, alleen mijn contract is ondertekent.

Ik ga sowieso naar mijn advocaat, wilde alleen alvast hier mijn vraag stellen.