Het consumentenplatform van BNNVARA.
Mijn leidinggevende neemt zomaar mijn takenpakket over
Ik heb een serieus probleem en ook hier wil ik dit aankaarten. Sinds 3 jaar werk ik als managementassistente bij de overheid. Hartstikke leuk werk, interessante werkomgeving en fijne collega's. Ik werk met 7 andere collega's op het directiesecretariaat. Van al die collega's ben ik diegene die het minst lang in dienst is. We hebben in totaal 4 directeuren. Ik werkte voor de directeur en 3 van mijn collega's voor de 3 andere wrn. directeuren. Alles tot volle tevredenheid. Nu is het zo dat we een zgn. nieuwe vestigingsstructuur krijgen. Dat heeft als consequentie dat we een nieuwe directeur krijgen en diegene die voor wie ik werkte plaats moet maken. Nu heeft mijn leidinggevende mij vorige week laten weten dat ik niet de secretaresse ga worden van de nieuwe directeur maar zij.
Mijn leidinggevende was vroeger een medewerker beveiliging die na een burnout "zomaar" de leiding heeft gekregen omdat er nergens anders een plek voor haar was. Vorig jaar heeft zij een paar maanden overspannen thuis gezeten omdat ze deze functie ook niet aan kon. .
Nu moet ik eerlijk toegeven dat de relatie met mijn leidinggevende moeizaam is. Als persoon vind ik het een fijn mens maar zakelijk gezien vind ik haar erg ondeskundig. Dan doel ik met name op administratief gebied. Ze maakt heel veel administratieve fouten, heeft totaal geen ervaring met Outlookbeheer en andere competenties die een directiesecretaresse hoort te hebben.
Ik daarentegen heb zowel een recente managementassistente opleiding, 12 jaar secretaresse ervaring en ik ben op dit moment bezig met een relevante HBO opleiding. Het is dus de bedoeling dat zij de nieuwe directeur gaat ondersteunen en dat ik haar ga ondersteunen. Ik zie een samenwerking met haar totaal niet zitten. Ik ben veel gestructureerder en er zijn in het verleden al veel incidenten geweest dat ik haar blunders moest opknappen of nog net kon onderscheppen.
Per 2 november neemt zij mijn hele takenpakket over en het is voor mij geheel onduidelijk wat mijn werkzaamheden gaan worden. Dit is dus zonder samenspraak met mij al helemaal beklonken. Mijn leidinggevende heeft laten weten dat de nieuwe directeur een sparringpartner wil hebben en iemand die veel van de organisatie weet. Het is niet zo dat ik ontslagen wordt of iets dergelijks. Mijn vraag is dus nu; Kan dit allemaal zomaar? Heb ik geen rechten? Wat kan ik doen?
Mijn leidinggevende was vroeger een medewerker beveiliging die na een burnout "zomaar" de leiding heeft gekregen omdat er nergens anders een plek voor haar was. Vorig jaar heeft zij een paar maanden overspannen thuis gezeten omdat ze deze functie ook niet aan kon. .
Nu moet ik eerlijk toegeven dat de relatie met mijn leidinggevende moeizaam is. Als persoon vind ik het een fijn mens maar zakelijk gezien vind ik haar erg ondeskundig. Dan doel ik met name op administratief gebied. Ze maakt heel veel administratieve fouten, heeft totaal geen ervaring met Outlookbeheer en andere competenties die een directiesecretaresse hoort te hebben.
Ik daarentegen heb zowel een recente managementassistente opleiding, 12 jaar secretaresse ervaring en ik ben op dit moment bezig met een relevante HBO opleiding. Het is dus de bedoeling dat zij de nieuwe directeur gaat ondersteunen en dat ik haar ga ondersteunen. Ik zie een samenwerking met haar totaal niet zitten. Ik ben veel gestructureerder en er zijn in het verleden al veel incidenten geweest dat ik haar blunders moest opknappen of nog net kon onderscheppen.
Per 2 november neemt zij mijn hele takenpakket over en het is voor mij geheel onduidelijk wat mijn werkzaamheden gaan worden. Dit is dus zonder samenspraak met mij al helemaal beklonken. Mijn leidinggevende heeft laten weten dat de nieuwe directeur een sparringpartner wil hebben en iemand die veel van de organisatie weet. Het is niet zo dat ik ontslagen wordt of iets dergelijks. Mijn vraag is dus nu; Kan dit allemaal zomaar? Heb ik geen rechten? Wat kan ik doen?
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.