Mag een werkgever jou laten betalen voor het tekort aan contract uren

Onze zoon heeft onlangs voor een groot en bekende dierenwinkel keten in Ede gewerkt, hij is daar min of meer 1,5 maand aan het lijntje gehouden met de belofte op een hoger salaris maar uiteindelijk toch weer ingetrokken is, en daarna is weg gepest door zijn leidinggevende, (schelden en speciaal dieet eten weggooien (glutenvrij)), zijn leidinggevende heeft hem steeds eerder laten vertreken en heeft hem nooit verteld wat hier de consequenties van zouden kunnen zijn. (volgens mij is die persoon daar verantwoordelijk voor.) bij zijn laatste uitbetaling van zijn loon miste hij ca 500 euro, en een maand later kwam de laatste afrekening met het verzoek om nog even 151 euro over te maken naar dit bedrijf omdat hij zijn contract uren niet heeft gemaakt. mag dit zomaar? hij was gewoon beschikbaar en is door zijn leidinggevende weggestuurd of kon altijd als eerste weg als het rustig was op de hengelsport afdeling. ik heb voor hem nu gevraagd om kwijtschelding van die rekening van 151 euro omdat hij nu dus al in de financiele problemen komt nu hij eerder al geen volledig salaris heeft gehad, hij is 19 met met een salaris wat iets boven het minimum zit en al uit huis woont.
mag dit zomaar? iemand laten betalen voor tijd die je niet geweest bent omdat je bent weggestuurd?
m.vr.gr. SvH