Het consumentenplatform van BNNVARA.
hulp bij ziekte en ontslag
Geachte,
Ik richt mij tot u omdat ik hiermee nog nooit iets te maken heb gehad, en dus ook over weinig kennis hiervan beschik hopelijk kunt u bij van advies voorzien.
ik ben in vaste dienst langer dan 2 jaar bij een werkgever.
Nu speelt het volgende zich af.
Op 25-09 in de avond (werk in ploegendiensten) heb ik mij ziek gemeld bij mijn werkgever. ik heb hem verteld dat ik mij niet goed voelde en mij niet in staat achtte om te werken, en dat ik maandagochtend de 28ste naar de huisarts ging en ik hem hiervan op de hoogte houden. dit heb ik ook gedaan. de huisarts vertelde dat ik overspannen ben. en 2 weken absolute rust moest houden.
op de 29ste kreeg ik een brief van mij werkgever met de mededeling dat mijn ziekmelding niet was geaccepteerd. en dat ik op kantoor moest komen voor de gesprek. hierop heb ik gereageerd dat ik niet in staat was om een gesprek te voeren maar dat ik er wel voor open stond, en een uitnodiging van de arboarts tegemoet zag. hierop kreeg ik een brief waarop stond dat mijn loon per 01-10 stop was gezet aangezien ik niet was verschenen op kantoor. hierop een advocaat gezet wegens het niet uitbetalen van mijn loon.
op 09-10 ben ik bij een bedrijfsarts geweest, deze vertelde mij dat ik niet ziek was, maar in gesprek moest met mijn werkgever.
aangezien ik het hier niet mee eens was heb ik direct na thuiskomst een second opinion aangevraagd bij het UWV.
op 19-10 ben ik het gesprek aangegaan met mijn werkgever. na 15 min stelde hij voor om mijn contract te ontbinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. als ik hiermee niet akkoord zou gaan zou hij een ontslag aanvraag doen via de rechter.
echter voel ik mij nog steeds ziek. en wacht ik op mijn uitnodiging voor een second opinion.
mag hij mij dan zomaar ontslaan? of via een vaststellingsovereenkomst? ik lees namelijk overal dat een werkgever een werknemer niet mag ontstaan wegens ziekte.
hopelijk weet iemand hier meer van,
alvast bedankt
Ik richt mij tot u omdat ik hiermee nog nooit iets te maken heb gehad, en dus ook over weinig kennis hiervan beschik hopelijk kunt u bij van advies voorzien.
ik ben in vaste dienst langer dan 2 jaar bij een werkgever.
Nu speelt het volgende zich af.
Op 25-09 in de avond (werk in ploegendiensten) heb ik mij ziek gemeld bij mijn werkgever. ik heb hem verteld dat ik mij niet goed voelde en mij niet in staat achtte om te werken, en dat ik maandagochtend de 28ste naar de huisarts ging en ik hem hiervan op de hoogte houden. dit heb ik ook gedaan. de huisarts vertelde dat ik overspannen ben. en 2 weken absolute rust moest houden.
op de 29ste kreeg ik een brief van mij werkgever met de mededeling dat mijn ziekmelding niet was geaccepteerd. en dat ik op kantoor moest komen voor de gesprek. hierop heb ik gereageerd dat ik niet in staat was om een gesprek te voeren maar dat ik er wel voor open stond, en een uitnodiging van de arboarts tegemoet zag. hierop kreeg ik een brief waarop stond dat mijn loon per 01-10 stop was gezet aangezien ik niet was verschenen op kantoor. hierop een advocaat gezet wegens het niet uitbetalen van mijn loon.
op 09-10 ben ik bij een bedrijfsarts geweest, deze vertelde mij dat ik niet ziek was, maar in gesprek moest met mijn werkgever.
aangezien ik het hier niet mee eens was heb ik direct na thuiskomst een second opinion aangevraagd bij het UWV.
op 19-10 ben ik het gesprek aangegaan met mijn werkgever. na 15 min stelde hij voor om mijn contract te ontbinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. als ik hiermee niet akkoord zou gaan zou hij een ontslag aanvraag doen via de rechter.
echter voel ik mij nog steeds ziek. en wacht ik op mijn uitnodiging voor een second opinion.
mag hij mij dan zomaar ontslaan? of via een vaststellingsovereenkomst? ik lees namelijk overal dat een werkgever een werknemer niet mag ontstaan wegens ziekte.
hopelijk weet iemand hier meer van,
alvast bedankt
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.