Het consumentenplatform van BNNVARA.
Eerst vakantie boeken, dan pas vakantie doorgeven, mag werkgever daarom ontslaan?
Gelezen bij een vriend: regel is eerst vakantievoorkeur doorgeven bij de werkgever, pas ná goedkeuring je vakantie boeken. Zo niet, geef je dus je vakantieplanning pas door als er al geboekt is, dan kun je vertrekken.
Mag dat zomaar? Dat het in die volgorde moet, ja, uiteraard, logisch. Maar mij lijkt dan toch eerder de 'straf'maatregel: boek je eerst en je kunt dan tóch geen vrij krijgen (bijvoorbeeld omdat teveel mensen dan op vakantie zijn en het bedrijf daardoor schade lijdt), dan draai je zelf op voor de kosten die je daardoor gemaakt hebt. Maar toch geen ontslág??
Mag dat zomaar? Dat het in die volgorde moet, ja, uiteraard, logisch. Maar mij lijkt dan toch eerder de 'straf'maatregel: boek je eerst en je kunt dan tóch geen vrij krijgen (bijvoorbeeld omdat teveel mensen dan op vakantie zijn en het bedrijf daardoor schade lijdt), dan draai je zelf op voor de kosten die je daardoor gemaakt hebt. Maar toch geen ontslág??
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.