Mag ik militaire dienstplicht meetellen bij mijn arbeidsverleden

Ik ben vanaf 1984 werkzaam geweest in een bejaardenhuis (zorgsector) dit heb ik gedaan tot 1986. In dat zelfde jaar heb ik drie maanden gewerkt voor een uitzendbureau bij mijn huidige werkgever. (destijds een bejaardenhuis, nu verpleeghuis). Aaneengesloten moest ik de militaire dienstplicht voldoen. In de vakantieperiode heb ik voor mijn huidige werkgever 1 maand gewerkt op een 0 uren contract. Direct na ontslag van de militaire dienst ben ik gaan werken bij mijn huidige werkgever. Nu de CAO is aangepast met de bekende 45 jaren werken in de zorg, zijn ineens voor mij de voorgaande jaren belangrijk geworden. Wat mag ik meetellen? en wat niet. ik heb antwoord gekregen dat alleen de twee jaar vanaf 1984 meegeteld mag worden. De periode van het uitzendbureau niet (raar want ik heb alleen voor mijn huidige werkgever gewerkt) en ook de militairediensttijd niet. Ik heb een gevoel van onrecht. Ik heb niet gekozen voor de dienstplicht en had zelf broederdienst. zo word ik toch dubbel gestraft? en 14 maanden later starten met het opbouwen van een carriere, maar ook nog eens 14 maanden langer doorwerken t.o.v. degene die niet in dienst hoefden. Zie ik het nu verkeerd?