In veel Cao's staat dat je 2 of 3 dagen vrij krijgt wanneer je gaat trouwen.
Zo ook in de CAO van mijn partner.
Wij gaan echter een geregistreerd partnerschap aan.
De werkgever van mijn partner weigert hem 2 dagen buitengewoon verlof te geven omdat hij niet gaat trouwen.
Is hier sprake van discriminatie.
Wanneer ik dit zo hoor wordt hiermee ook het homohuwelijk niet door de werkgever van mijn partner erkend. Mijn partner werkt bij de regionale omroep waar de omroep CAO van toepassing is. Graag uw mening, met vriendelijk groet, Karin